Uudised

Kaugtöö ja platvormitöö laiem levik ning uued virtuaalsed ametid suurendavad töötajate jaoks töötamisega seotud kulusid ja riske, mis on traditsiooniliselt olnud tööandja kanda.

Arenguseire Keskus korraldab 11. aprillil tööturu-muutustele keskenduva konverentsi „Muutuv töö ja muutuv tööturg. Otsustuskohad poliitikakujundusesˮ. Konverentsil otsitakse tööturul tärkavaid trende nii Eestis kui ka maailmas ning arutatakse, mida need poliitikakujunduse jaoks tähendavad.

Järjest enam Eesti tööandjaid võimaldab töötajatele paindlikku tööaega ja kaugtöö tegemise võimalusi. Paindlikule tööle ligipääs on aga eeskätt suurettevõtetes ning kõrgema haridustaseme ja kvalifikatsiooniga töötajatel, selgub Arenguseire Keskuse tellitud töötajasõbraliku paindlikkuse uuringust.

Enne seda kui saab asuda tegema stsenaariumeid selle kohta, milline on tööturg Eestis aastani 2035, on vaja aru saada, mis tüüpi muutuseid võib praeguste tõendite põhjal oodata. Töö tuleviku projekti raames uurime nii demograafilisi muutuseid kui töö olemuse muutust ning pärast valmimist asetame stsenaariumid sotsiaalsüsteemi ja maksunduse konteksti.

Uberi, Wolti, Airbnb ja teiste jagamismajanduse platvormide edu on viimasel paaril aastal suunanud üldsuse tähelepanu võimalusele veebiplatvormide vahendusel tööd teha, kuid alles nüüd on jõutud platvormitöö, selle tegijate ning platvormitöö mõjude põhjalikuma uurimiseni.

Mitmed rahvusvahelised mõttekojad murravad pead digitaliseerimise ja globaliseerumise mõju üle riikide tööturgudele.

Arenguseire Keskuse teemaõhtul räägiti tööturu arengutest ja arutleti Eestis tehtud tööturu teemadega seotud uuringute üle.

Arenguseire Keskus hakkab uurima tööturu arengutrende, töösuhteid ja –vorme, et paremini mõista tööturgu mõjutavaid tegureid ja nende mõjuulatust. Uurimistöö tulemusena valmivad stsenaariumid aitavad võrrelda võimalikke lahendusi Eesti tööturu reguleerimiseks tulevikus.

Tulevikutöö ehk uus töö on peamiselt platvormimajanduse edusammude ning kasvava automatiseerimishirmu tõttu taaskord aktuaalne teema. OECD hinnangul kaob Eestis tulevikus 7% praegustest töökohtadest ja ligi kolmandiku iseloom muutub märkimisväärselt. Eesootavad muudatused, töökohtade võimalik kadumine ja ka oskused, mida tulevikutöö inimeselt nõuab, saavad seega keskseteks küsimusteks. Tööandja jaoks muutub aga kriitiliseks parimate oskustega töötajate tööle meelitamine.