Uudised

Töötajate rahvusvaheline mobiilsus on Eestis ja maailmas kasvav trend, mistõttu on rändepoliitikas mõistlik käsitleda eraldi lühi- ja pikaajalist rännet, selgub Arenguseire Keskuse tellimusel valminud rahvusvahelise mobiilsuse ja töö uuringust.

Brexit tekitab kahju nii Ühendkuningriigi kui ka Euroopa finantsteenustele ning võib tuua kasu väljaspool Euroopat asuvatele finantskeskustele nagu New York ja Singapur, jäi kõlama Arenguseire Keskuse teemaõhtul, kus arutleti Brexiti mõjude üle.

Konverentsil ettekandmisele tulevad uurimistööd on läbi viidud Arenguseire Keskuse kolme uurimissuuna – (e-)valitsemine, tööturg, tootlikkus – raames. Konverentsi raames tutvustame esmakordselt (e-)valitsemise tuleviku uuringu lõpptulemusi!

Arenguseire Keskuse teemaõhtu võttis luubi alla Eesti digiidentiteedi ajakohastamise võimalused. Teemat avas infoturbeekspert Anto Veldre ning kommenteeris SK ID Solutions juhataja Kalev Pihl.

Eesti on e-riigi ekspordil olnud üliedukas, kirjutab infoturbeekspert Anto Veldre Arenguseire Keskuse kogumikus “Pikksilm”.

Riigikogu komisjonid arutavad täna energiavarustuse olukorda ja tulevikuperspektiive. Arutelu üheks alusmaterjaliks on Arenguseire Keskuse tellitud elektrituru tulevasi arenguid käsitlev lühianalüüs „Kas Eesti elektriturg on edasiseks arenguks valmis?“, mille autor on Maailma Energeetikanõukogu Euroopa piirkonna juht Einari Kisel.

Arenguseire Keskuse korraldatud tööturu-muutustele keskenduval konverentsil jäi kõlama, et pole põhjust rääkida radikaalsete reformide vajadusest tööturul, samas tööõiguse ja sotsiaalkaitse pidev ajakohastamine on kriitilise tähtsusega.

Kaugtöö ja platvormitöö laiem levik ning uued virtuaalsed ametid suurendavad töötajate jaoks töötamisega seotud kulusid ja riske, mis on traditsiooniliselt olnud tööandja kanda.

Arenguseire Keskus korraldab 11. aprillil tööturu-muutustele keskenduva konverentsi „Muutuv töö ja muutuv tööturg. Otsustuskohad poliitikakujundusesˮ. Konverentsil otsitakse tööturul tärkavaid trende nii Eestis kui ka maailmas ning arutatakse, mida need poliitikakujunduse jaoks tähendavad.

Järjest enam Eesti tööandjaid võimaldab töötajatele paindlikku tööaega ja kaugtöö tegemise võimalusi. Paindlikule tööle ligipääs on aga eeskätt suurettevõtetes ning kõrgema haridustaseme ja kvalifikatsiooniga töötajatel, selgub Arenguseire Keskuse tellitud töötajasõbraliku paindlikkuse uuringust.